Power Systems Engineering till välkänt teknikbolag!

Publiceringsdatum: 2025-06-13

Letar du efter anställning inom yrken med teknisk inriktning? Letar du efter en chans att arbeta som civilingenjör, energi på Academic Work Sweden AB? Nu är det möjligt. Academic Work Sweden AB söker en medarbetare på heltid som vill arbeta 6 månader eller längre. Kan det vara du?

Om du redan bor i närheten av Västerås, är det här din chans att söka ett spännande jobb Om du letar efter en spännande karriär inom civilingenjör, energi-branschen, har Academic Work Sweden AB just nu ett ledigt jobb som kan vara av intresse. Har du vad som krävs för att arbeta som civilingenjör, energi hos Academic Work Sweden AB? Ansök innan söndag den trettonde juli 2025 och ta reda på det!

Jobbannons

Vill du vara med och forma framtidens kraftsystem? Hos vår klient får du möjligheten att arbeta med innovativa lösningar och bidra till en hållbar energiomställning.

OM TJÄNSTEN

Som Principal Engineer kommer du att spela en nyckelroll i utvecklingen av avancerade styrsystem för högspänningsomriktare. Du kommer att arbeta både självständigt och i ledande roll, med fokus på att leverera innovativa och effektiva lösningar. Rollen innebär samarbete med interna och externa grupper för att uppnå mål som kräver kunskap om närliggande funktioner och teknikområden.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Ingenjören ska, både självständigt och i ledande roll för andra ingenjörer, utföra olika tekniska arbetsuppgifter som kräver omdöme och tillämpning av etablerade tekniska principer och metoder för att nå uppsatta mål.

• Planering, design, utveckling, testning, installation och samordning av aktiviteter relaterade till högspänningssystem (HV-system) och deras huvudkomponenter.
• Leda, planera, genomföra och samordna komplexa tekniska aktiviteter inom ett eller flera teknikområden.
• Vara rådgivare till ledning och kunder i avancerade tekniska studier, deras möjliga användningsområden och lösningar på komplexa problem.
• Samordna större tekniska uppgifter med betydande påverkan.
• Proaktivt utveckla och implementera åtgärder för att förbättra verksamheten och kundnöjdheten.
• Utveckla och förbättra befintliga styrsystemslösningar för olika FACTS-omriktare och anpassa dem efter projektspecifika krav på dynamisk prestanda.
• Vara huvudansvarig för styrsystemets prestanda under hela projektets gång – från uppstart till driftsättning hos kund.
• Genomföra simuleringar i PSCAD och RTDS för att verifiera styrsystemets dynamiska respons.
• Delta i fabriks- och fältprov (FAT och SAT) där du testar styrsystemets dynamiska egenskaper.
• Samarbeta tvärfunktionellt, stötta kollegor och bidra med teknisk support i hela leveransprocessen.
• Stödja både anbud (tender), leveransprojekt och forskning & utveckling (FoU) genom analys av kontrollsystemens dynamiska beteende.
• Skriva tekniska rapporter och presentera verifieringsresultat för kunder.
• Förstå och tolka kundkrav och nätkoder genom specifikationsläsning och kundmöten.
• Vara en teknisk länk mellan olika discipliner, projektledare, R&D och kunder – i en internationell kontext.
• Driva lärande och kunskapsdelning inom moderna kraftsystem och styrsystem för högspänningsomriktare.

VI SÖKER DIG SOM

• Minst 6 års arbetslivserfarenhet inom relevant område.
• Inklusive erfarenhet av ledarskap eller chefsroller.
• God förmåga att arbeta på engelska och svenska.
• Civilingenjör (M.Sc.) eller doktorsexamen (Ph.D.) i elektroteknik eller motsvarande.

Det är meriterande om du har

• Minst 15 års erfarenhet inom elkraftsystem och styrsystem för kraftomriktare.
• Djup kunskap inom reglerteknik för kraftelektronik, särskilt styrning av högspänningsomriktare.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET

N/A